黨群建設

武鋼集團黨委:提升職工“三有”“三感”,把實事辦準、辦實、辦好
       按照中國寶武黨委的統一部署,5月份以來,武鋼集團黨委迅速籌劃、逐級鋪開、廣泛動員、緊密推進“我為群眾辦實事”實踐活動。公司班子率先垂范、掛牌督辦,領導各部門、各條線提出第一批辦實事重點項目22個、具體措施62條;采取“背靠背、面對面”方式征集基層“急難愁盼”問題,提出第二批項目5個、措施10條。截至目前,第一批22個項目已完成銷號8個,完成率36.4%;62條措施已落實完成38條,完成率61.3%;各項措施均100%按進度目標推進。
       各級黨組織、廣大黨員干部進一步轉變作風,深入基層、深入群眾,聚焦職工“急難愁盼”辦實事。以提升職工有錢、有閑、有趣的“三有”指數和獲得感、幸福感、安全感“三感”水平作為檢驗標準,將黨史學習教育的成效體現在為群眾辦實事、為發展開新局上。3500余名在崗黨員因地制宜提出“我是黨員五在前”承諾事項,即:理想信念講在前,做共產主義的信仰者;經營指標排在前,做產業園區業的拓荒牛;急難險重沖在前,做攻堅克難的急先鋒;遵章守紀做在前,做合規經營的排頭兵;聯系群眾走在前,做職工群眾的連心橋。結合黨員責任區、黨員示范崗和黨員志愿服務活動,抓好承諾踐諾工作,為群眾把實事辦準、辦實、辦好。
 
緊盯急難愁盼問題,將實事辦準
       學習動員,層層鋪開。5月份,公司班子成員帶頭到基層黨支部聯系點面對面聽意見、講黨課、作動員,公司黨委組織部、工會等部門紛紛召開調研會,聽取基層需求,提出辦實事項目。130余個在崗支部以“我與群眾面對面”為主題,普遍開展了一次主題黨日活動,深入了解職工群眾需求、發現問題線索、及時辦理實事、逐級上報歸納。
       科學部署,精準施策。5月13日,公司召開黨委會專題研究,成立領導小組,審議通過了武鋼集團《“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案》,統籌設計“我與群眾面對面”、“我為群眾解難題”、“我是黨員五在前”、“我為企業獻一計”等系列措施。承接中國寶武16個重點項目,按照“四突出、四圍繞”內容,根據班子成員調研情況擴展提出武鋼集團辦實事重點項目,做到班子成員全覆蓋、部門全參與。8月13日,公司黨委向各直屬單位黨史學習教育辦公室書面征求職工“急難愁盼”問題共20個,組織各部門填報第二批“我為群眾辦實事”項目承辦措施、回復信息。8月23日,公司黨委召開第二批“我為群眾辦實事”項目職工意見征求會,收到職工代表反映基層訴求32條。12家直屬單位黨委均形成方案、清單,列出重點項目213個,各級黨總支、支部辦實事重點項目245個。
 
壓實為民服務責任,將實事辦實
       批次推進,動態銷號。針對公司層面第一批重點項目,實施臺賬管理,每周召開例會督辦,各部門雙周梳理、標記銷號,公司黨委組織部每月總結階段性完成情況。7月15日,公司召集12家直屬單位黨委召開“我為群眾辦實事”實踐活動推進會,盤點辦實事情況,再部署再動員,確保勁頭不松、力度不減。
       亮燈管理、深督細查。8月27日,公司黨委召開“我為群眾辦實事”實踐活動推進會,會議堅持“周研判、雙周梳理、月總結”推進機制,及時盤點各責任部門推進進度,采取“亮燈管理、百分比評估” 等措施 ,督促各責任部門加緊辦理。中國寶武武漢總部總代表,武鋼集團黨委書記、董事長周忠明參加會議并講話。會議要求各單位進一步提高政治站位,深刻認識“我為群眾辦實事”實踐活動的重要意義;以提升職工“三有”指數為標準,用職工“三感”水平增長去檢驗;增強推進“我為群眾辦實事”實踐活動的責任感和使命感。
 
不因事難而懼為,將實事辦好
       公司工會落實黨委要求,以“不因事雜而錯為,不因事多而忘為,不因事難而懼為,不因事小而不為”為理念,著力提升職工“三有”生活指數。發放關愛防疫包17000余份,為班組配備關愛箱1500余個,組織職工參加武漢市職工醫療互助,11個職工興趣協會開展活動20余場近2000人參與,組織5000人次參與“萬名職工歡樂行”活動,職工網上獻計9156條采納5603條實施3562條,設計4個方面9大課程菜單安排53場次職工健康講堂,持續實施“夢創工社”行動、推進綠色智慧辦公園職工之家建設等一系列職工身邊事,大幅度提升職工受益面。
       希望系統提升技能,是武鋼集團青年員工的普遍心聲。公司黨委組織部聯合規劃策劃部,以規劃策劃為引領,推進項目人才梯隊建設。建立產業園區業投資模型,做好系統上線,對關鍵崗位人才進行系統培訓,讓青年員工高效學習與應用。實施”城新學堂“第二期培訓班——工程項目管理人員能力提升研修,組織公司工程項目管理人員65人參訓。實施“城新夜校”3期培訓,分別邀請行業專家,講授《產業鏈招商實操與案例分享》等業務知識。實施青年人才集訓營6期、第二期“同學薈”活動6次、工程項目管理內部研習、摩天輪挑戰第三期等培訓,增強青年人才干事創業的技能和信心。
       公司安全環保部服務一線職工,組織各子公司、項目公司開展8個智慧制造3D項目,把員工從風險大、環境差、重復性勞動中解放出來。開展技術指導交流,鼓勵采取工程技術措施改善作業環境,進一步保障職工的生命安全與健康。